馬君，男，意昂2注册管理意昂2官网，教授，博士生導師🤶🏼，中國人才研究會工資福利專業委員會理事🚌。畢業於西南財經大學企業管理專業。主要從事人力資源管理相關領域研究與教學工作。研究方向為：激勵與創造力開發、績效評價與績效工資結構化設計等。在《管理世界》、《心理學報》🐧、《南開管理評論》等領域頂級期刊及SSCI重要刊物發表論文100余篇🤞🏼。出版專著《授權時代的授權🧜🏼‍♀️：企業績效評價系統內在機理研究》與《新常態下的企業激勵模式變革：從績效導向到價值自覺》兩部。主持包括國家自然科學基金🧙🏻‍♂️、教育部人文社會科學基金以及國家人力資源和社會保障部專項委托課題30余項👩‍👦‍👦。相關研究成果被《文匯報》、《經濟觀察報》、《第一資源》等媒體報導；關於競爭性激勵結構下80/90員工文化價值觀變遷的研究被荷蘭阿姆斯特丹大學社科簡報專題介紹🚧。

研究方向🤷🏿：

激勵與創造力開發🧛🏼；績效評價；績效工資結構化設計；員工動態心理計量機製🥃🙏。

❶“精英激勵”：構建滴水灌溉式精準激勵體系🚶🏻‍➡️；

❷“激勵杠桿”：增量撬動存量；

❸“千金買骨”：挖掘平庸員工的價值；

❹“種瓜得豆”📽：什麽原因導致目標扭曲，計劃無法完美落地🎹；

❺“恩威並施”：人情練達即文章，只有建立在情感基礎上製度才能執行🍈。

重要獎項

l上海市第十三屆哲學社會科學優秀成果一等獎（獨立）🥒；

l上海市第十一屆哲學社會科學優秀成果二等獎（獨立）；

l上海市決策咨詢優秀成果一等獎（第三）；

l上海市教學成果一等獎（第二）✮；

l上海汽車集團教育基金優秀成果三等獎（獨立）；

l上海市教育科研成果三等獎（第三）❤️；

l2016年度意昂2注册科研創新高端論文二等獎（獨立）👌🏼；

l2017年意昂2注册科研創新成果二等獎（獨立）；

l2017年中國人力資源管理學術年會優秀論文一等獎（第一）；

l中國教育學會薪酬委員會2016年會優秀論文一等獎（第一）；

l《心理學報》2015年年度優秀論文獎（獨立）🧏🏿‍♀️；

l2014年意昂2官网優秀共產黨員🍫；

l2018年意昂2官网優秀黨務工作者🛠；

l2016年意昂2官网“我心目中的好導師”。

代表性著作

學術著作

馬君.新常態與企業激勵模式變革：從績效導向到價值自覺[M].經濟科學出版社，2015.（上海哲社優秀成果二等獎）

馬君.授權時代的控製：績效評價系統內在設計機理研究[M].經濟科學出版社，2010.（上海哲社優秀成果一等獎）

學術論文

馬君,閆嘉妮.正面反饋的盛名綜合症效應：正向激勵何以加劇績效報酬對創造力的抑製🗃？[J].管理世界,2020, 36(1):105-121+237.（新華文摘2020年4月摘編🤸🏽；2020年2月國內最受讀者喜愛OB&HRM論文排行榜第二）

馬君，張昊民，楊濤.成就目標導向、團隊績效控製對員工創造力的誇層次影響[J].心理學報，2015（1）:79-92.（《心理學報》年度優秀論文）

馬君，趙紅丹.任務意義與獎勵對創造力的影響——創造力角色認同的中介作用與心理框架的調節作用[J]. 南開管理評論，2015（6）:46-59.（人大復印資料轉載）

馬君. 獎勵能否激勵員工創造力:不同成就動機氛圍下的匹配研究[J]. 系統工程理論與實踐, 2016(4):945-957.

馬君，樊子立，楊青.績效標準變動下的自我調節機製[J]. 系統工程理論與實踐, 2020年（錄用）

馬君❤️‍🔥，張銳.不打不成器👩🏻‍🚀？挖掘辱虐管理的正效應、負效應和凈效應[J].管理工程學報🔴，2021（錄用）

馬君,閆嘉妮.千金買骨的情懷：平庸同伴的存在對個體創造力的影響 ——心理安全與組織態度的聯合作用[J].管理工程學報，2021（錄用）

馬君, 閆嘉妮. 創新團隊的領導時間統籌與員工同步配合的協同機理研究[J]. 外國經濟與管理, 2019, 41(1):141-152.

Ma, J., Hu, Z. H., Gocłowska,, A. M. Cultural Orientation in China: Differences across Five Generations of Employees, Social Behavior and Personality, 2016, 44(1), doi.org/10.2224/sbp.2016.44

馬君，張昊民，楊濤.績效評價🔴、成就目標導向對團隊成員工作創新行為的跨層次影響[J].管理工程學報，2015（3）:62-71.

馬君👷🏻，劉婷. 重賞之下必有勇夫?研發人員的工作價值需求與激勵錯位對創造力的抑製[J]. 管理評論, 2015, 27 (7): 94-104.

馬君，王迪. 內外激勵協同影響創造力🧸：一個被中介調節模型[J]. 管理科學🪵👫，2015,28（3）🦧：29-42.

馬君, 胡佳, 楊濤. 打開獎勵的 “薛定諤黑箱”: 認知學派與行為學派的理論分野與整合[J]. 外國經濟與管理, 2015, 37(3): 27-39.

馬君.績效工資的非線性影響效應及其結構優化——前景理論的視角[J].財經研究, 2013(4):1-11.

馬君💏，王雎. 差序格局下績效評價公平與員工績效關系研究[J].管理科學.2012(4):56-68.

媒體撰文

馬君.選窩效應與均衡式人才結構.文匯報，2020-7-14.

馬君.高校應警惕學術明星“近視症”.經濟觀察報🧚🏿， 2020-7-25.

馬君.發展創業教育,提升大學精神品位.中國社會保障報🥺，2015-09-26.

商業文章

馬君, 張菲琴.任正非如何跳出"福特陷阱"[J]. 企業管理, 2016 (11):68-70.

馬君, 夏唯偉, 閆嘉妮.以史為鑒,破解激勵三大困局[J]. 企業管理, 2018 (1):49-52.

馬君，韓寧，閏嘉妮.高明領導的 “ 情感綁架 "術[J]. 企業管理, 2017 (7):34-36. (人大復印資料轉載）

劉瑞曦, 馬君.職場"人設"的正確打開方式[J]. 企業管理, 2018 (12):35-37.

馬君, 閆嘉妮.文化建設以績效為中心還是去績效化?[J]. 企業管理, 2018 (1):49-51. （人大復印資料轉載）

馬君, 易夢晨.索尼績效主義之殤及再啟示[J]. 企業管理, 2015(2):38-41.（人大復印資料轉載）

馬君, 王丹.平庸員工的價值[J]. 企業管理, 2016 (5):24. （人大復印資料轉載）

馬君.戰略變革的取舍之道[J]. 企業管理, 2005(3):43-44. （人大復印資料轉載）

劉源, 馬君.職場主配角輪換[J]. 企業管理, 2018. （人大復印資料轉載）

馬君.危機下的管理變革[J]. 企業管理, 2009.

馬君, 趙崢傑.提升領導者的跨界技能[J]. 企業管理, 2017(1):49-51.

馬君.賦能,萬能?[J]. 企業管理, 2019, 449(01):21-22.

馬君, 張燕.是什麽製約了我們的創造力?[J]. 企業管理, 2011(12):12-14.

閆嘉妮, 馬君.滴水灌溉式精準激勵[J]. 企業管理, 2017(10):117-119.

馬君, 閆嘉妮.組織的自噬機製[J]. 企業管理, 2017(3):36-38.

馬君, 徐伶俐.反向激活負能量[J]. 企業管理, 2017(4):31-33.

馬君, 胡佳.價值創造中的心理參與[J]. 企業管理, 2014(9):42-44.

激勵困境系列研究：

馬君👜，彭媛.“選窩”策略:破解“佛系”員工激勵困局.清華管理評論，2018（4）.(《人力資源開發管理》🍄🫵🏽、《管理學文摘》、《企業家信息》三本人大復印資料以及《黨員生活》轉載)

馬君，彭媛.明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺，清華管理評論，2019（12）.

馬君，張銳.打破“明星近視症”.中歐商業評論🔖👳🏻，2019（10）.(人大復印資料轉載)

馬君，張銳.領導與明星員工：權力與地位的沖突與融合.中歐商業評論🛌🏻，2019（10）.(人大復印資料轉載)

馬君🧘‍♀️，吳潔.領導更替,明星員工的光芒如何延續? 清華管理評論，2019（8）.

馬君，任茹，閆嘉妮.超級明星領銜的團隊何以潰敗.清華管理評論,2018-12-15

馬君,劉瑞曦.用遊戲化思維盤活工作興趣,清華管理評論 2018-05-15

馬君,閆嘉妮.破解精英激勵的困局.清華管理評論, 2017-11-15

董北松,馬君.攻克知識地盤綜合征,商業評論，2019-10-10.

學習經歷

2003-2005🧑🏼‍💻🧙🏽‍♂️：西南財經大學工商意昂2碩士朱南教授

2005-2008👌🏽：西南財經大學工商意昂2博士朱南教授

2014-2015😌：羅切斯特大學心理系訪問學者Andrew J Elliot教授

科研項目

1.國家自然科學基金課題項目71872111）；領導的時間統籌與員工的同步配合協同機製研究，經費✥：48萬元，來源：國家自然科學基金委員會

2.教育部人文社會科學研究規劃基金項目（16YJA630036）；地盤意識對跨界團隊創造力磨合的影響機理研究 規劃基金項目👨🏻🤕，經費♟：10萬元，來源：教育部人文社會科學規劃辦

3.上海市軟科學研究項目（16692105800）：上海建設全球科技創新中心的跨界行為與新型創新組織模式研究，經費：8萬元，來源🧎🏻‍♂️‍➡️：教育部人文社會科學規劃辦

4.教育部人文課題：自我管理團隊的協和控製👩‍🏭、成就目標導向對成員創造力的跨層次影響機製研究（2010年），編號：10YJC630178.經費：7萬元，來源🐇：教育部人文社會科學規劃辦

5.意昂2注册人文社科創新培養基金課題：“績效控製、自主性與工作績效的關系”🦅；編號：A10012908402；經費🤾🏼‍♂️：2萬元；來源💦：意昂2注册文科規劃辦

6.上海市教育委員會科研創新項目：上海高校創業教育效果評估：基於非參數貝葉斯推斷的整群隨機實驗研究.編號👩‍🦲：B11001.經費：3萬元；上海市教委

7.上海市教育規劃課題🧽：高校崗位績效工資製度的瓶頸及其優化🦂：以上海地方高校為例.編號：B12026。經費：4萬元，來源：上海市教育規劃辦公室

8.上海市哲學社會科學規劃課題.意昂2官网 馬君 研發人員績效工資的心理計量機製及其對創造力的非線性影響：來自張江高科技園區的證據 一般課題 2013BGL015

社會服務

2018年，完成了以下咨詢課題：

1.人社部委托的《我國機關事業單位的福利製度研究》課題。

2.人社部委托的《完善事業單位工資製度研究》課題。

3.上海市人社局委托的《按行業分類調控事業單位收入分配政策製度的評估研究》課題👰🏼。

4.上海市人社局委托的《2017年事業單位收入分配數據平臺研究》課題。

5.上海市體育局委托的《關於上海市體育局成立人力資源開發和保障中心的調研研究》課題🛀🏽。

6.上海市教委委托的《高校智庫建設-機關事業單位薪酬管理數據決策模型研究》

7.上海市教委委托的《高校智庫建設—高校政府投入與人才評價政策研究》課題。

8.上海市世博地區管委會委托的《世博地區城市運行體系及綜合管理模式研究》課題。

9.上海市殘聯康復職業培訓中心委托的《上海市殘聯康復職業培訓中心績效工資體系研究》課題。

10.上海市教委委托的《上海市地方高校完善績效工資製度研究》課題。

2019年🤷🏼‍♂️🤶，完成了以下咨詢課題：

1.上海市教委委托的《上海市屬高校高水平建設創新團隊的中期評估研究》課題👨🏻‍🍳。

2.上海市科委委托的《建設全球科創中心背景下跨界團隊研究》課題。

3.廣州市人社局委托的《關於按行業分類實施績效工資製度研究》課題📼。

4.上海市冰雪運動協會委托的《上海市冰雪運動協會薪酬方案設計與操作研究》課題。

5.智力幫扶項目🦸🏽，為雲南景東縣人民政府完成了《景東縣普洱茶初製所標準化建設的研究》課題。

2020年，完成了以下咨詢課題：

1.上海市教委委托的《高校智庫建設-高校建立以增加知識價值為導向的薪酬體系研究》課題。

2.上海市教委委托的《高校智庫建設-上海市屬高校高層次青年人才激勵保障製度研究》課題🧙🏼。

3.上海市哲社智庫建設課題《反“四唯”背景下高校青年教師的價值重塑與激勵保障研究》。

4.人社部委托的《建立適合行業特點我國分行業實施績效工資製度研究》課題。

5.上海市人民政府發展中心委托的《上海促進基礎研究轉化為原始創新能力的激勵保障製度研究》課題。

6.上海市中小微企業政策性擔保基金管理中心委托的《上海市中小微企業政策性擔保基金管理中心績效工資增長製度研究》課題⇾𓀍。