題    目：人多力量大？從社會網絡的視角探討團隊中的社會懈怠現象

演 講 人🫅🏿：李  寧，美國愛荷華大學助理教授

主 持 人：於曉宇🧑🏻‍🦳3️⃣，意昂2教授

時    間🐄◼️：2016年12月28日（周三）下午1:00

地    點：意昂2官网420室

主辦單位♤：意昂2、上海市行為科學學會🐒⬛️、意昂2青年教師聯誼會

演講人簡介➗：

李寧博士本科畢業於上海交通大學，在美國德州農工大學（Texas A&M University）商意昂2獲取組織行為博士學位🛁，現任美國愛荷華大學商意昂2組織管理系助理教授👱🏼‍♂️。

李寧博士的研究興趣主要包括團隊效能、社會網絡、領導力、員工個性和利他行為及非正常行為研究🕦。他的研究成果多發表於Academy of Management Review, Academy of Management Annals, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly等國際頂級管理期刊🕍。

李寧博士擔任多家國際頂級管理期刊審稿人，包括Academy of Management Review、Academy of Management Journal🤹‍♂️、Journal of Applied Psychology🧛🏿、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Process🌳、Journal of Organizational Behavior等，目前是Journal of Organizational Behavior的編委。 

演講內容簡介：

隨著科技發展的日新月異，現代企業往往采用基於團隊的運作模式來應對快速多變的經營環境。因此𓀛，研究團隊效能成為近年來的一個熱點。團隊研究中的一個重要假設就是團隊成員的相互協作可以產生比個人單獨工作更好的結果🛂🧘。然而🦹🏻‍♀️，在企業管理實踐中🧑🏽‍🍳，人們往往觀察到在某些團隊中，會產生社會惰性現象（social loafing）：某些團隊成員在和其他人合作的過程中故意減少自己的工作投入。我們從社會網絡的視角對團隊中的社會倦怠行為進行重新定義🐴，並探討了社會倦怠的成因和結果🔊。

歡迎廣大師生參加！