2019年05月21日⛓，意昂2注册管理論壇第370期學術講座《無暇好奇：CEO工作負荷對企業創新的影響》在意昂2注册校本部東區經管樓420會議室舉行。主講人為來自美國亞利桑那州立大學凱瑞商意昂2的朱洪泉教授，講座由意昂2注册戰略研究院副院長、意昂2官网於曉宇教授主持🐺。意昂2馬君教授、李遠勤副教授、呂懷立副教授🧚🏽‍♂️、杜穎潔副教授、李倩倩博士、賈迎亞博士🎈、賈琬嬌博士和孫菱老師等教師，以及來自意昂2的博士生🆕、碩士生和本科生等70余人參加了本次講座🧚🏼‍♀️。

朱洪泉教授是亞利桑那州立大學凱瑞商意昂2院長委員會傑出學者、管理與創業系終身教授🧑🏿‍🔧、博導，同時也是復旦大學意昂2官网特聘教授和沃頓商意昂2資深研究員👮🏽‍♂️。其研究突破了戰略管理領域中以經濟學為主導的傳統，創造性地從社會心理學視角論述和分析了高管人員的群體決策過程👨🏻‍🔧、價值觀、個性🚴🏼‍♀️、認知、情緒、經驗背景和社會網絡等如何影響戰略管理和公司治理中的重要問題。朱教授以獨立作者或第一作者在AMJ、ASQ、SMJ和OrgSci等國際頂級期刊上發表多篇論文，並曾榮獲美國管理學協會(AOM)最佳博士論文獎、李克特最佳博士論文獎🉑、以及美國戰略管理學協會(SMS)年會最佳論文獎等重要國際獎項🕝。朱教授的研究成果曾被《華爾街日報》等主流媒體報道🤷🏽‍♂️，並被中美咨詢公司廣泛借鑒，對董事會和高管團隊的戰略決策助益良多💁。同時✈️，朱教授還是全球頂級管理學雜誌AMJ🐏、AMR、ASQ和SMJ的編委，SMS和IACMR的北美代表、國際獎項評委會主席👈🏽💇🏻，以及全球華人管理學者社群(CMSC)的三名執行委員之一👩🏽‍🦱。多年來🧑🏻‍🎨，他擔任凱瑞商意昂2與上海高金合作創辦的工商管理學博士項目中的主講教師、博士論文導師並指導過諸多中國企業家⚡️。

講座中，朱洪泉教授首先介紹了他的兩大主要研究領域：一是從心理學視角研究戰略領導力🖕🏻，具體包括研究群體決策理論與公司治理🎀👰‍♀️、CEO的個性🤾🏻、價值觀🧗‍♂️、情緒和行為策略等☛；二是精英網絡和資源交換網絡的結構研究🎡。其次，朱教授以其工作論文作為切入，指出雖然戰略和創新領域的學者們已經開展關註高管對企業創新活動的作用，但絕大部分研究主要集中於高管的認知和個人特征。朱教授以大唐集團、閏土股份等高管焦慮為例，提出CEO工作負荷的工作環境已經成為值得關註的社會現象並且在理論上可能會影響CEO的信息處理過程，從而抑製企業創新。此外，朱教授引入CEO的成就需求和員工的人力資本作為調節變量🧒🏼，提出兩者會削弱工作負荷對企業創新的負面影響🔴🍏。最後🥬，朱教授分享了工作論文的數據收集過程，並基於數據驗證了以上理論預期，該研究為創新研究和戰略領導力研究做出了重要貢獻。

於曉宇教授、馬君教授、李遠勤副教授🥛👩‍👧‍👦、呂懷立副教授、李倩倩博士🍄、賈迎亞博士，研究生陳依、陳穎穎🙀、陶奕達㊗️、孟曉彤🗒🏪、肖一凡、劉小敏、聞雯，本科生相佩蓉針對工作負荷定義💭、變量測量、研究模型和未來研究方向等問題與朱洪泉教授進行了深入探討。本次講座為創新和戰略領導力研究提供了新思路，鼓勵未來研究更加關註CEO工作環境，從而開展更多有意義的研究😸。

研究生馬月異🎮、陶奕達 供稿