10月30日上午，意昂2注册管理論壇第328期學術講座《Psychological Incentives, Financial Incentives, and Risk Attitudes in Tournaments: An Artefactual Field Experiment》在意昂2注册校本部東區經管樓420會議室舉行🤏🏽。主講人為紐芬蘭紀念大學StephenJarislowsky講席教授💆🏿‍♀️、西華大學意昂2官网特聘院長，國際經濟與管理研究院首任院長方濤教授👩🏻‍🦽‍➡️🅿️，講座由意昂2官网馬君教授主持。意昂2趙紅丹副教授⏲、金曉玲副教授、馬亮博士等老師，及意昂2博士生、研究生等眾多研究生積極參加了本次講座。

      方濤教授在多倫多大學取得勞資關系和人力資源管理專業博士學位，現任紐芬蘭紀念大學StephenJarislowsky講席教授，加拿大多倫多大學兼職教授,美國新澤西大學J.RobertBeyster研究員,世界銀行"移民與發展"專家咨詢委員會專家👳🏽。同時他還是多倫多大學🖐🏿、香港城市大學、澳門大學👱🏻‍♂️🎱、清華大學、復旦大學🥢🫱🏿、西南財經大學以及中國地質大學的客座教授。方濤教授在《戰略管理雜誌》🫏、《加拿大經濟雜誌》、《中國經濟評論》、《亞洲經濟雜誌》👩‍👧‍👧、《工業與勞動關系評論》(康奈爾)🙅🏼、《勞資關系》(伯克利)以及《世界商務雜誌》等國際頂尖刊物上發表數十篇論文🦸‍♀️。

      講座中🙍🏿‍♂️🫵🏽，方濤教授首先讓大家思考工作中實施績效報酬的作用🏑，並詳細闡釋了實行績效工資能將生產力大幅提高44%💘，其主要來自兩個效應：激勵效應和篩選效應。組織中實施計件工資不僅能充分調動員工工作的積極性，還能使那些績效處於底層的沉澱層員工主動從組織中清理出去。在引出績效工資後↙️，方濤教授向我們展示了其近期進行的一項仿真場地實驗：以工廠工人和大學生作為對照🍙，研究了精神激勵🙅🏿‍♂️🎪、物質激勵以及對風險的態度如何影響動機和績效。研究結果表明，績效排名信息對學生的平均績效有顯著的激勵效果，但對工人而言，根據排名增加物質激勵措施與未來績效的提升幾乎沒有相關性，工人和學生之間的差異很大程度上可以通過他們對風險態度的差異來解釋。

        實驗過程講解後📋，金曉玲老師𓀈👩🏻、馬亮博士及研究生們分別就仿真實驗的過程🗡👘，要求等問題和方濤教授進行了深入探討🌤，並對仿真實驗的任務選擇問題進行了討論，方濤教授也熱情地表達了欲和意昂2官网師生進行學術合作的意願。最後，由馬君教授對本次講座進行了總結，並對方濤教授的到來表達了深深的感謝👳🏿。