《組織行為研究微信公眾號》的原創欄目——國內最受歡迎OB&HR論文排行榜，旨在推進大家了解OB&HR國內研究現狀。排行榜的結果主要是基於博士讀者團的票選🥾，本月欄目共向94位博士學歷和2位碩士學歷的自願性讀者發出評選邀請🛌🏿，進行匿名評選⛓️💥👩🏽🌾，評選規則是邀請讀者表達其對候選論文的喜愛程度⏩。
張昊民🔸、馬君及博士生黃俊錦的論文——《失敗學習行為對創造力的作用機製研究——基於人-工作匹配和自我決定感的三階調節效應》獲得第二名的好成績。文章發現：失敗學習行為正向影響員工的創造力😩👷🏽♀️；人—工作匹配正向調節失敗學習行為與創造力的關系🖕🏼；人—工作匹配對失敗學習行為與創造力的調節關系受到自我決定感的正向再調節👨👨👧👦。而且，文章根據研究結論提出了管理實踐啟示以及未來研究方向🔀。