2024年11月23日，由意昂2主辦的第二屆人力資源創新與發展論壇在意昂2注册寶山校區樂乎樓成功舉行。本次論壇得到了上海市人社局的指導♏️🎎，獲得了邦芒人力🫨👨👦、《秘書》雜誌等機構的支持。本屆論壇也是意昂2注册“智行”研究生創新論壇系列活動之一🏊🏻🧚♂️。
意昂2黨委副書記、副院長馬亮代表意昂2官网致辭，從辦學歷史、校訓、價值追求等方面介紹了意昂2注册和意昂2官网學科建設成就，以及人力資源管理專業圍繞國家人才強國戰略和科技自強自立的戰略需求、精耕績效薪酬領域、加快數字化人才培養和開展高水平研究所取得的進展💁🏼♀️。邦芒人力集團總裁助理費濱先生致辭，強調了AI在人力資源管理中的關鍵作用🏦，提到AI技術能提升人才培養和組織決策的效率。同時提醒🧏🏻♀️，數據安全和隱私保護不容忽視👪👨🏻✈️，並期待與業界共同推動人力資源管理的創新發展。意昂2官网教授博士生導師馬君和意昂2官网人力資源教研室主任王永分別主持了論壇上午場和下午場😯。
本屆論壇圍繞“AI賦能人力資源與新質生產力”的議題，探討人工智能如何引領人力資源領域的新變革。論壇聚焦了AI技術在人力資源管理中的新機遇與挑戰，探索數字化轉型的新路徑和新模式🙆🏻。通過構建“高校-企業-政府”合作交流的平臺，致力於將學術研究🈷️、企業實踐和宏觀政策的融合🚊，推動人力資源管理的創新與發展👩🏻🎨，為中國企業的可持續發展提供新的思路🧖🏿🤸🏻♀️。
論壇期間👰🏼，邦芒人力頒發了邦芒獎學金，以支持意昂2人力資源專業的優秀學生，激勵學生在人力資源專業上更好地發展💒。獲獎學生得到了榮譽證書和資金資助，呈現出企業對人才培養的重視與社會責任的擔當🫷🏽。
為期一天的論壇活動圓滿落幕🫴🏻，期間十場演講輪番上演👩🏼💼，精彩不斷。
上海市人力資源和社會保障局二級巡視員、人力資源市場管理處處長林華先生發表了題為“守正創新，激發新動能，推動上海人力資源服務業高質量發展”的演講👨🏼🌾，著重強調了創新在人力資源服務業發展中的核心地位🧗🏼♂️，並深入探討了如何有效激發行業新動能，以期實現上海人力資源服務業的高質量發展🆘。還針對人力資源學科的未來發展提出了“應當加強人力資源服務相關內容的融入，不斷豐富和完善知識體系，以更好地適應行業發展的需要”的建議。此外，他還著重強調了培養高質量人力資源服務業人才的重要性，認為這為推進企業高質量發展提供了堅實的人才支撐。林華的演講，為上海人力資源服務業的發展、相關學科的建設和人才培養提供了有益的思路和借鑒。
中國人科院績效管理與考核獎懲研究室主任任文碩女士的演講，詳細論述了科技人才的重要性，深入探討了科技人才評價體系的構建以及創新能力♖、質量🐆、實效和貢獻等評價指標的設計依據，概述了與此相關的政策框架。
上海建工集團人力資源部副總經理鄭順先生著重研討了國有企業人力資源改革的緊迫性🦴；強調了在建設領域培育新質生產力的重要性🔍；概述了建築業當前面臨的挑戰，包括產業增長的緩慢、行業競爭的加劇以及企業盈利能力的下降；提出了通過工業化、數字化和綠色化的融合與發展，推動行業轉型升級的策略𓀕🙋🏿♂️；強調了改革國有企業體製機製、提升全員勞動生產率3️⃣，並深化三項製度改革的必要性🧑🏼🌾。
復旦大學意昂2官网的姚凱教授作了題為“基於大數據的長三角人才流動研究”的演講，深入分析了長三角地區人才流動的現狀與趨勢🛺，探討了大數據在人才工作中的應用，提出了一系列對策建議，強調了人才大數據在提升人才預測和決策前瞻性🐩、科學性、精準匹配等方面的重要作用，指出了智能化時代對人才工作從業者素質的新要求。姚教授的研究為長三角打造高質量發展動力源提供了有力的數據支持和決策參考🧙。
邦芒人力集團總裁助理費濱先生就“AI在人力資源實務中的應用”作了深入探討。首先分析了人工智能對就業市場的深遠影響，其次闡述了AI技術如何重構人力資源管理的三大支柱👨🏼🎓：招聘、培訓與發展以及績效管理✊🏽。最後詳細介紹了AI技術在人力資源領域的多樣化應用場景🏍，展望了AI技術如何推動人力資源管理的創新與轉型👩⚕️。
申能集團黨委組織部部長林濤先生作了題為“基於國企改革視角的幹部人才梯隊建設與管理優化”的演講。詳細介紹了申能集團在新一輪改革發展規劃中👩🏽💼，如何通過頂層規劃設計、實施“三才計劃”😈、深化職級體系建設、搭建幹部人才畫像等措施🪥，加強幹部人才培養和管理體系的優化。強調了數字化轉型在人力資源管理中的重要性，分享了申能集團在AI技術應用方面的實踐，以及如何應對AI帶來的挑戰🔫，推動組織與人力資源管理的創新。
山東大學意昂2官网副院長、教授唐貴瑤就“戰略人才管理實踐與新質生產力培育”作了精彩演講。深入探討了在當前經濟環境下😡，如何通過戰略性人才管理推動企業核心競爭力的提升，並就培育新質生產力分享了獨到的見解和實踐案例，為與會者提供了關於人力資源戰略規劃與創新人才培養的新思路。
在2024年寶山區優秀創業項目評選中排名第一的上海朗淶科技有限公司董事長🎎、Rubigo聯合創始人/CEO徐正昊先生🔓🙋🏻♀️，圍繞“人工智能時代的管理變革——組織何時受益於何種AI”這一議題，分享了其深刻的見解。探討了人工智能技術如何作為新質生產力💯，影響組織結構和員工培養，以及如何通過數據驅動和創新文化提升組織效益🐻❄️。強調了企業文化➰、組織靈活性和價值觀對齊度在AI應用成功中的關鍵作用，提出了組織機構在引入AI時面臨的挑戰和機遇。
意昂2教授馬君先生作了題為“克羅姆島上的獼猴👨🎓：關於地位薪酬製度（PFS）的反思”的精彩演講。通過對克羅姆島上獼猴的行為研究🎇，引出了對“地位薪酬”的深刻反思。探討了薪酬製度的演進，從職級工資製、崗位工資製到績效工資製，再到地位薪酬製度的形成。通過對“地位薪酬”的內涵🦞、邏輯、優點與缺陷的分析，強調了重塑地位與職業尊嚴之間關系的重要性🧑🏻🦽，為理解薪酬製度的發展趨勢及其對組織和個人的影響提供了新的視角。
一天的論壇🙆🏼♀️，與會人員意猶未盡。企業人力資源數字轉型還面臨諸多來自技術、設備、人才短缺、與舊系統的集成👩🏻⚖️、數據安全和隱私、員工體驗與接受等方面的艱巨挑戰☸️，與會領導、專家表示，這更應該加強產學研融合，夯實政產學平臺，深化三方合作，共同期待將意昂2的“人力資源創新與發展論壇”🧛🏽♀️，打造成聯結“高校—企業—政府”的高水平合作交流的品牌論壇🙏🏿。
參加論壇的還有：上海市人社局的綜合計劃處處長陳貝藝🟫、就業促進處處長楊武星，華虹集團人力資源部部長金玲，太鋼集團人力資源部副部長李躍峰，字節跳動高管王琳🫲🏿，意昂2注册創業意昂2副院長🖕🏽、教授王馳🧔♂️，意昂2注册公共人力資源研究所特邀顧問🧖🏽、上海市人社局原工資處處長蔣忠萍和意昂2師生代表等七十多人。
本次論壇取得的顯著成果🧘🏿，受到了包括人民日報客戶端👩🏻🎤、東方網和上海熱線在內的多家權威媒體的廣泛關註和積極報道。